為深入貫徹落實習近平總書記關于人才建設的重要指示精神，深化國企改革三年行動成果，推動“職工能力作風建設年”走深走實，建設一支高效、精干的員工隊伍，6月19日—20日，宜威公司開展2023年全員職級評定工作，通過“以崗位為基礎、任職資格為核心、業績考核評價為導向”的職業發展機制，拓展員工職業發展通道，幫助員工提升個人履職能力，與公司共同成長，切實調動全員工作的積極性、主動性和創造性。

職級評定分為筆試、面試兩個環節。筆試環節主要考察員工對企業發展規劃、生產經營、規章制度、文化建設等方面的理解程度及專業能力。筆試現場，密封試卷現場拆封，全體員工認真作答，現場設置攝像機全程錄像，保證公平、公正、公開；面試環節，每位員工圍繞工作業績、存在問題及下一步奮斗方向依次進行述職匯報，工作總結到位，敢于剖析不足，改進目標明確；評委通過員工PPT演講述職進行提問打分，結合員工往期工作實績、能力、態度給予綜合評定。

此次職級評定工作秉承“公平公正、公開透明、業績導向、擇優晉升”的原則，是推動公司人才建設、管理提升的重要舉措；通過搭建公平有序的職級晉升通道，使每位員工都能夠擁有更廣闊的發展平臺。

下一步，宜威公司將進一步健全職級考核體系，以職級升降動態管理模式激發全體干部職工干事創業的熱情，促進公司發展與個人能力提升。